AYUDAS A LA CONCILIACIÓN PARA TRABAJADORES QUE SE ACOJAN A LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA 2022

Objeto: Ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral para las personas trabajadoras y familias monoparentales que, entre el 1 de julio de 2021 y el 31 de julio de 2022, ambos inclusive, tengan una situación de reducción de su jornada de trabajo para el cuidado de hij@s. Acciones subvencionables 1. La reducción de la jornada de trabajo para el cuidado de una hija o de un hijo menor de tres años, o menor de 12 años si padece una discapacidad reconocida de porcentaje igual o superior al 33 %. La reducción de jornada tendrá que ser de por lo menos el 12,5 % de la jornada. También se pueden acoger las personas trabajadoras que adopten a una persona menor o la tengan en situación de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo. En estos supuestos, no podrán haber transcurrido tres años desde la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción. En cualquier caso, la hija o hijo por quien se solicita la ayuda tendrá que ser menor de 12 años. 2. El período máximo subvencionable, continuado o fraccionado, será de ocho (8) meses comprendidos entre el 1 de julio de 2021 y el 31 de julio de 2022, ambos inclusive. Para determinar el período subvencionable, se tendrá en cuenta lo siguiente: a) Serán acumulables todos los períodos trabajados con reducción de jornada en los que se cumplan los requisitos entre el 1 de julio de 2021 y el 31 de julio de 2022, ambos inclusive, con el límite máximo de ocho (8) meses. Beneficiarios: Personas físicas que en el período comprendido entre el 1 de julio de 2021 y el 31 de julio [...]

Por |2022-09-02T13:52:15+01:002, septiembre, 2022|Eventos, Noticias|

FAMILIAS NUMEROSAS PIDE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN QUE TENGAN EN CUENTA EL NÚMERO DE HIJOS

La Federación Española de Familias Numerosas, a la que pertenece la Asociación Galega de Familias Numerosas, reclama para estos hogares una ampliación del permiso por nacimiento y del permiso retribuido de 7 días para poder cuidar adecuadamente de cada hijo Estas entidades recuerdan que las dificultades para conciliar son una de las principales preocupaciones de las familias numerosas y una de las razones por las que muchas familias no tienen más hijos Madrid, 23 de marzo de 2022. La Federación Española de Familias Numerosas, en la que está integrada la Asociación Galega de Familias Numerosas, que representa a más de 700.000 familias de toda España, ha pedido al Gobierno políticas de conciliación que tengan en cuenta la realidad de estos hogares y que incluyan cierta proporcionalidad en función del número de hijos, para poder atender a todos adecuadamente. La FEFN hace esta reclamación coincidiendo con el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que se celebra hoy 23 de marzo, para insistir en la necesidad de seguir trabajando en una cuestión que encabeza las razones por las que en España no se tienen más hijos. Según la Encuesta de Fecundidad del INE de los últimos años, y salvando la situación especial de la pandemia, lo económico, el empleo y las dificultades para conciliar vida familiar y laboral son los principales motivos para no tener más hijos entre las menores de 30 años, y la segunda razón en el caso de las que tienen entre 30 y 39 años. La conciliación es también una de las grandes preocupaciones de las familias numerosas, tal y como revela el estudio sobre estos hogares elaborado por la Federación Española de Familias Numerosas; ya lo era antes y se acentuó durante la pandemia, que ayudó [...]

Por |2022-03-23T11:19:30+01:0023, marzo, 2022|Noticias|

PEDIMOS AL GOBIERNO QUE LAS FAMILIAS NUMEROSAS SEAN COLECTIVO PRIORITARIO EN EL PLAN DE CONCILIACIÓN

09.12.2021. La Federación Española de Familias Numerosas ha pedido al Ministerio de Igualdad  que las familias numerosas sean consideradas colectivo prioritario en el Plan Corresponsables, un plan aprobado por el Gobierno para favorecer la conciliación, en colaboración con las comunidades autonómas. Esta petición se ha planteado durante la reunión mantenida por la gerente y el director de Relaciones Institucionales de la FEFN, Yolanda García y Luis Herrera, respectivamente, con representantes de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, en la que se han abordado varios asuntos de interés para las familias numerosas. En relación con la conciliación, la FEFN ha demandado un apoyo especial a las familias numerosas, pidiendo que sean incluidas en el grupo de "prioritarias", en el que se encuentran otros colectivos, como el de las mujeres de más de 52 años con hijos a cargo, o desempleadas de larga duración, entre otras. La FEFN ha explicado a los representantes del Ministerio la necesidad especial de apoyo que hay en los hogares con más hijos y que afectan de manera especial a las mujeres, que son las que se siguen ocupando mayoritariamente del cuidado de niños y dependientes. El Plan Corresponsables establece una medidas de apoyo a la conciliación, entre ellas, la creación de una red de cuidadores de menores de 14 años para ofrecer apoyo en esta tarea, para facilitar la conciliación y el fomento de la corresponsabilidad en el hogar. El Plan se debe poner en marcha a través de las comunidades autónomas, mediante sus propios planes, lo que ya han comenzado a hacer algunas, como Castilla-La Mancha. Durante la reunión, la FEFN ha planteado otras cuestiones que afectan directamente a las familias numerosas, entre ellas la [...]

Por |2021-12-10T09:59:24+01:0010, diciembre, 2021|Noticias|

AYUDAS ECONÓMICAS PARA ATENCIÓN NIÑ@S MENORES DE 12 AÑOS (incluidos). BONO COIDADO 2021

Objeto: Ayudas a familias con niños y niñas residentes en Galicia de hasta doce años de edad, estos incluidos, para atención de necesidades de conciliación producidas entre el 1 de enero y el 14 de septiembre de 2021, de carácter puntual o durante los períodos de vacaciones escolares. Se entenderán como períodos de vacaciones escolares los siguientes: Del 1 a 7 de enero. Del 15 a 17 de febrero. De 29 de marzo a 5 de abril. De 23 de junio a 14 de septiembre. Beneficiarios: Padres/madres y tutores/as de niños/as de hasta doce años de edad, estos incluidos, o las personas que los/las tengan en situación de acogimiento familiar o guarda con fines adoptivos. Plazo de presentación: 10/08/2021 - 30/09/2021. Acciones y gastos subvencionables: a) Necesidades puntuales: 1º. Enfermedad o accidente del niño o niña o persona cuidadora habitual. 2º. Asistencia de la persona cuidadora habitual a entrevistas de trabajo o cursos de formación que impidan la atención del niño o niña. 3º. Situaciones puntuales de carácter laboral de la persona cuidadora habitual. 4º. Situaciones puntuales de cuidado de familiares, del niño o niña o de la persona cuidadora habitual, hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad siempre que impidan la atención del niño o niña. b) Necesidades en períodos de vacaciones escolares siempre que ambos progenitores, tutores/as acogedores/as, guardadores/as con fines adoptivos acrediten que por motivos laborales no pueden hacerse cargo de la atención del niño o niña. También serán objeto de subvención los siguientes gastos: 1º. Contratación laboral de una persona empleada del hogar de forma temporal para el cuidado del niño o niña. Se considerarán también las ampliaciones horarias de contratos laborales preexistentes que se realicen con esta [...]

Por |2021-09-07T10:52:01+01:007, septiembre, 2021|Noticias|

AYUDAS A LA CONCILIACIÓN PARA TRABAJADORES QUE SE ACOJAN A LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO 2021

Objeto: Ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral como medida de fomento de la corresponsabilidad para las personas trabajadoras y las familias monoparentales que, entre el 1 de julio de 2020 y el 30 de junio de 2021, ambos inclusive, tengan una situación de reducción de su jornada de trabajo para el cuidado de hijos e hijas.   Acciones subvencionables 1. La reducción de la jornada de trabajo para el cuidado de una hija o de un hijo menor de tres años, o menor de 12 años en el supuesto de que padezca una discapacidad reconocida de porcentaje igual o superior al 33 %. La reducción de jornada tendrá que ser de al menos el 12,5 % de la jornada o porcentaje equivalente para el caso de que la jornada sea a tiempo parcial. También personas trabajadoras que adopten una persona menor o la tengan en situación de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, siempre que no haya transcurrido tres años desde la fecha de la decisión administrativa o judicial. En cualquier caso, la hija o hijo por quien se solicita la ayuda tendrá que ser menor de 12 años. 2. El período máximo subvencionable, continuado o fraccionado, será de ocho (8) meses, entre el 1 de julio de 2020 y el 30 de junio de 2021, ambos inclusive. Se tendrá en cuenta: a) Serán acumulables todos los períodos trabajados con reducción de jornada en los que se cumplan los requisitos entre el 1 de julio de 2020 y el 30 de junio de 2021, ambos inclusive, con el límite máximo de ocho (8) meses. En el caso de familias no monoparentales, para el cómputo del período total subvencionable se tendrá en cuenta lo dispuesto [...]

Por |2021-07-05T14:10:07+01:005, julio, 2021|Noticias|

AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN POR MATERNIDAD/PATERNIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA AUTÓNOMA. XUNTA 2020

Ayudas a trabajadores por cuenta propia o autónomas que, una vez finalizado su período de descanso por nacimiento, contraten a una persona durante un período máximo de un año, para conciliación de la vida familiar y laboral.  También se subvencionarán los gastos de guardería en el período subvencionable. Acción subvencionable e importe de la subvención 1. Bono concilia. a) Será subvencionable la contratación realizada por una persona trabajadora autónoma durante un período máximo de un año, una vez finalizado su período de descanso por nacimiento, y mínima de seis meses, que se inicien entre lo 1 de octubre de 2019 y el 30 de septiembre de 2020. c) El importe será de 500 € por mes completo, según la duración indicada en la comunicación de la contratación, con un máximo de doce meses de contratación. En los casos de duración incierta, la subvención será por los meses indicados en el Anexo I, que serán los que se comprometa la persona autónoma a tener la contratación vigente. Siendo por lo tanto el importe máximo que se puede percibir de 6.000 €. d) Cuando se trate de contrataciones con una jornada a tiempo parcial, la cuantía será proporcional al tiempo efectivo de trabajo en función de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación, o en su defecto en la jornada máxima legal. 2. Bono guardería. a) Se concederá una subvención del 75% del coste de los servicios de guardería hasta un máximo de 3.000 €, para aquellas personas autónomas que obtuvieran la subvención por el bono concilia en esta convocatoria. b) En caso de que el beneficiario del bono concilia fuera una sociedad o comunidad de bienes, la solicitud de este bono debe realizarla [...]

Por |2020-02-03T15:08:21+01:003, febrero, 2020|Noticias|

RDL 6/2019. NUEVAS MEDIDAS SOBRE CONCILIACIÓN FAMILIAR

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha modificado determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores con el fin principal de mejorar los derechos de los trabajadores en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar, sobre todo en relación con el nacimiento de un hijo. En este artículo encontrarás un resumen de los cambios fundamentales que afectan a los trabajadores. AQUÍ Fuente:  www.cuestioneslaborales.es

Por |2019-06-26T14:20:34+01:0018, junio, 2019|Noticias|

AYUDAS A LA CONCILIACIÓN PARA TRABAJADORES QUE SE ACOJAN A LA REDUCCIÓN DE JORNADA. XUNTA 2019

Ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral como medida de fomento de la corresponsabilidad para los trabajadores y familias monoparentais que, entre el 1 de julio de 2018 y el 30 de junio de 2019, ambos inclusive, tengan una situación de reducción de su jornada de trabajo para el cuidado de hijos e hijas, siempre que cumplan los requisitos y condiciones establecidos la resolución. Beneficiarios: Personas físicas, hombres y mujeres, que en el período comprendido entre el 1 de julio de 2018 y el 30 de junio de 2019, ambos inclusive, se acojan a la medida de reducción de jornada para el cuidado de un hijo o hija menor de tres años, o menor de 12 años en el supuesto de que padezca una discapacidad reconocida de porcentaje igual o superior al 33 %. Plazo de presentación: 23/05/2019 - 24/06/2019. Requisitos: a) Estar empadronadas en cualquier ayuntamiento de la Comunidad Autónoma gallega, como mínimo, desde el 1 de enero de 2018 y mantener esta condición durante todo el período subvencionable. b) Convivir con la hija o el hijo durante el período subvencionable. En casos de custodia compartida, se computará el tiempo de convivencia y el cálculo del período objeto de la subvención en proporción, según los términos del citado acuerdo. c) En caso de familias no monoparentales, el cónyuge o pareja deberá ser una persona trabajadora por cuenta ajena o bien autónoma y mantener esa situación durante todo el período subvencionable. Se entenderá cumplido este requisito cuando, existiendo períodos no trabajados, la suma de estos no supere el 5 % del período subvencionado, sea este continuado o fraccionado. d) Los ingresos de la unidad familiar no podrán ser superiores a 7 veces el indicador público [...]

Por |2019-05-22T13:43:20+01:0022, mayo, 2019|Noticias|

BRUSELAS PIDE UN PERMISO DE CUATRO MESES RETRIBUIDO PARA CUIDAR A LOS HIJOS HASTA LOS DOCE AÑOS

La UE ha planteado un paquete de medidas para reforzar el pilar social de la política comunitaria y potenciar la conciliación de los europeos. Ese nuevo permiso sería para ambos progenitores e intransferible. También incluye una baja de paternidad mínima de diez días y cinco días anuales por enfermedad. Elude mejorar la baja de maternidad, que en la actualidad establece un mínimo de 14 semanas. LEER+ 20minutos.es

Por |2017-04-28T11:38:44+01:0028, abril, 2017|Noticias|
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